Quy trình tuyển dụng được chuẩn hoá theo best practice quốc tế, đảm bảo chất lượng và tốc độ.
Bước 1 — Phân tích vai trò (1-2 ngày): họp brief với doanh nghiệp, hiểu sâu về vai trò, văn hoá team, dự án sẽ làm, đường thăng tiến. Xây dựng job description chi tiết và competency framework.
Bước 2 — Mapping thị trường (3-5 ngày): nghiên cứu thị trường nhân tài cho vai trò cụ thể, xác định 50-100 ứng viên tiềm năng tại các công ty cạnh tranh. Bước 3 — Tiếp cận (1-2 tuần): liên hệ ứng viên thụ động qua mạng lưới riêng, không spam, đảm bảo bảo mật cho cả doanh nghiệp và ứng viên.
Bước 4 — Đánh giá (2-3 tuần): screening, phỏng vấn sâu, kiểm tra technical assessment, reference check. Trình shortlist 3-5 ứng viên chất lượng cao. Bước 5 — Onboarding & Bảo hành (6 tháng): hỗ trợ negotiation, đàm phán offer, theo dõi 6 tháng đầu, replacement free nếu cần.
Từ khoá: quy trình tuyển dụng, executive search process.