Tư duy FlexEye — chân dung ứng viên và chân dung doanh nghiệp

Hồ sơ đẹp, phỏng vấn ổn, vào làm ba tháng thì nghỉ. Doanh nghiệp đã gặp tình huống này chưa? Trang này không phải bài viết chuyên môn chung chung, mà là cách FlexEye nhìn một ứng viên, nhìn một doanh nghiệp, và nhìn khoảng cách ở giữa hai bên.

Một bản CV chỉ kể phần đã xảy ra: từng làm ở đâu, trong bao lâu, với chức danh gì. Nó không nói vì sao người đó rời đi, họ làm việc tốt nhất trong môi trường nào, và điều gì khiến họ ở lại lâu dài. Nên trước khi một hồ sơ được gửi đi, luôn có ít nhất một buổi trao đổi trực tiếp. Buổi đó ghi lại bốn mục: động cơ thật khi chuyển việc, môi trường ứng viên làm tốt nhất, cách báo cáo và phản hồi, kỳ vọng ba đến năm năm tới. Bốn mục ấy đi kèm hồ sơ khi trình lên doanh nghiệp, dưới dạng ghi chép có cấu trúc.

Ở chiều ngược lại, buổi tiếp nhận yêu cầu cũng không dừng ở chỗ nhận JD rồi đi tìm. Sáu mục được hỏi và ghi lại thành memo: môi trường làm việc, văn hoá và giá trị, đội ngũ và quy mô, cách làm việc, cách báo cáo, và phong cách của người quản lý trực tiếp. Chính memo đó trở thành tiêu chuẩn đối chiếu cho mọi hồ sơ về sau. Khi một ứng viên bị loại, lý do phải quy được về một trong sáu mục này.

Dịch vụ của FlexEye chưa bao giờ là massive recruitment. Một vị trí tiếp cận khoảng hai mươi đến bốn mươi hồ sơ, nhưng chỉ một đến hai người được trình lên, kèm lý do chọn và cả những điểm doanh nghiệp nên hỏi thêm khi gặp họ. Phần lớn các trường hợp nghỉ việc sớm không đến từ việc thiếu năng lực, mà đến từ những kỳ vọng chưa từng được nói ra. Mọi ghi nhận đều được lưu có cấu trúc, rồi thành tiêu chuẩn ở từng bước: quy trình headhunt 23 bước, khung tư vấn quy trình nhân sự, và nghiệp vụ payroll bám Bộ luật Lao động cùng bảo hiểm xã hội. 95% ứng viên do FlexEye giới thiệu hoàn thành giai đoạn thử việc. Liên hệ: 02871049191, Zalo 0789967364, email contact@gprflexeye.com.